Une entreprise + responsable
Dans ses engagement sociétaux et sa responsabilité sur les données.
NOUVEAUTÉ : L’ADEME vous présente son nouvel outil 100% gratuit et clé en main pour sensibiliser collectivement.
Vous souhaitez mobiliser vos collègues et/ou vos clients ?
A travers le nouveau parcours dédié aux organisations, Nos Gestes Climat – calculateurs d’empreinte carbone individuelle de l’ADEME – vous propose un outil de sensibilisation et d’accompagnement de toutes vos parties prenantes sur les enjeux climatiques et les actions à mener à son échelle. 🌎
Notre Livret RSE
Dans le cadre de nos objectifs 2024, découvrez les actions RSE d’Everial et comment nous comptons devenir une entreprise encore + responsable dans ses engagements sociétaux et sa protection des données !
Voici nos engagements mais aussi notre vision et notre ambition pour que nos actions d’aujourd’hui améliorent un peu le monde de demain !
Notation EcoVadis
Nous nous intéressons depuis 20 ans au management de la qualité, et nous avons rapidement compris que les enjeux de la satisfaction client étaient étroitement liés aux enjeux environnementaux et managériaux.
La notation EcoVadis reflète la qualité du système de gestion de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) d’une entreprise. L’évaluation menée cette année atteste à nouveau de la maturité de notre politique RSE et notre engagement à travailler selon les normes internationales. Avec une note de 71/100, Everial obtient la médaille d’or EcoVadis et se classe dans le top 5% des entreprises évaluées.
« Modifier nos comportements, mieux consommer, mieux comprendre et appréhender les enjeux planétaires : préserver l’eau, l’air et la terre. Nous devons concilier notre aspiration au progrès à la nécessité de respecter notre environnement afin de léguer aux générations futures une qualité de vie au moins identique à la nôtre. C’est une responsabilité sociétale d’améliorer au quotidien nos pratiques afin de préserver nos ressources naturelles. »
Lionel GARCIA – Directeur général Everial
Egalité femmes / hommes
Chez EVERIAL, nous sommes convaincus de la nécessité de sensibiliser à la mixité, à la parité et à la non-discrimination pour que notre société soit plus juste et équitable.
Depuis plusieurs années, l’égalité professionnelle est un sujet et un enjeu fondamental dans la gestion des Ressources Humaines et EVERIAL souhaite réaffirmer sa volonté de garantir le respect de ce principe tout au long de la vie professionnelle de nos salariés.
Cet engagement se traduit par l’amélioration de notre score pour l’Index 2024 puisque EVERIAL obtient un résultat global de 75/100 points (+3 points par rapport à l’an dernier).
Cette note générale est mesurée avec les indicateurs clés suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40 ;
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 5 points sur 20 ;
- Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15 ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.
Le score minimal devant être de 85 points, EVERIAL mettra en place des actions et mesures de correction qui seront définies par accord collectif d’entreprise, afin de développer sa politique de promotion de l’égalité professionnelle.
ISO 14001
Depuis 2008, Everial s’est dotée d’un système global de management de l’environnement qui s’appuie sur la certification ISO 14001 auditée et renouvelée chaque année. Grâce à la norme ISO 14001, nous avons réduit l’utilisation de matières premières, les coûts énergétiques et amélioré le traitement et le recyclage des déchets.
4 sites Everial certifiés 14001 en 2021 et 4 nouveaux sites certifiés en 2023.
« Ma génération n’a pas pris conscience assez tôt de la fragilité de notre environnement. C’est pourquoi je me sens totalement impliqué dans cette problématique. Par ailleurs, j’incite quotidiennement mes collaborateurs à adopter les éco-gestes. Le développement durable est une démarche citoyenne à la portée de tous. »
Michel Garcia – Président Everial
