La réussite durable d'EVERIAL passe par le travail collectif, la valorisation permanente du potentiel humain et la mobilisation de chacun d'entre nous. C'est pourquoi, le dialogue social est au coeur de notre politique.
- Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, le groupe EVERIAL s'engage à agir en faveur de ses dix principes concernant les droits de l'homme, les droits du travail et la protection de l'environnement.
- Parce que nous croyons au potentiel humain et à l'égalité des chances, nous nous engageons à ne prioriser que les compétences des personnes : quels que soient leurs sexes, leurs âges, leurs appartenances culturelles, religieuses ou politiques, lors des processus de recrutement ou d'évolution de carrière.
Notre politique de gestion des ressources humaines vise l'intégration des personnes handicapées ou en situation de handicap grâce à un partenariat actif avec CAP Emploi et plusieurs associations dont Handiplus.
- Notre engagement social repose sur nos collaborateurs. Nous accordons une attention particulière à l'amélioration de leurs conditions de travail ainsi qu'à la valorisation de leurs compétences.
A ce titre, nous avons créé en février 2007, un centre de formation destiné à nos salariés.
Son objectif est de développer leurs compétences, en leur proposant des formations participatives et en accord avec les évolutions technologiques et réglementaires du marché de la gestion documentaire.